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廣東:女職工懷孕7個月以上每天可帶薪休1小時

時間:2019-12-03 來源:www.xufjjz.tw

新華社廣州12月28日電(記者胡郭林)記者從廣東省人民政府官方網站了解到,從2017年2月1日起,如果廣東省女職工懷孕超過7個月,用人單位應當每天安排一小時休息,休息時間視為正常工作,支付正常工作時間的工資。

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》 2016年11月3日廣東省第十二屆人民政府第85次常務會議通過 本辦法適用于廣東省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織女職工的勞動保護

進一步明確女工權益的措施 雖然沒有明確提出"痛經假",但該方法建議,在月經期間,用人單位應自行申請,為從事連續4小時以上站立工作的女性雇員安排適當的休息時間。 用人單位可以每月向女職工發放必要的衛生用品或勞動保護衛生費。

關于產假,該措施規定女性雇員應享有98天的產假。 其中,產前假期可為15天;如果分娩期間難產,將增加30天產假。如果是多胞胎,每多生一個嬰兒將增加15天產假。

用人單位應當在日常工作時間內為女職工安排一小時的護理時間。 女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要,提供女職工保健室、孕婦休息室、護理室等設施。

這些措施還建議遇到對婦女性騷擾的單位應及時處理。 雇主應加強工作場所的預防措施,防止和制止對女性雇員的性騷擾。 女職工在工作場所受到性騷擾并向用人單位舉報或者投訴的,用人單位應當及時處理,依法保護女職工的個人隱私。

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